Acompañamiento, asistencia técnica y consultoría en todas las fases del proyecto.

Desde el análisis de la situación inicial de la organización, apoyo técnico en la fase de contacto con sindicatos y constitución de la comisión negociadora, hasta la firma y registro del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad – REGCON -.

La metodología empleada garantiza la posterior implantación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género de AENOR.

Se utilizan herramientas avaladas tanto por los Ministerios de Trabajo e Igualdad, como por los sindicatos mayoritarios a nivel nacional.

Como valor añadido derivado de la experiencia acumulada, la propuesta incluye además una encuesta inicial a la plantilla, para conocer el grado de conocimiento de la materia, así como formación básica en igualdad de oportunidades – 2h – a las personas integrantes de la comisión negociadora.