Planes de igualdad implantados
Proyectos de igualdad desarrollados
IGUALDAD
Igualdad y
asesoramiento
Las organizaciones de más de 50 personas en plantilla están obligadas a contar con un Plan de Igualdad. No tenerlo es sancionable ante la Inspección de Trabajo, con multas de entre 750 y 255.018 euros, y elimina cualquier opción de acceder a licitaciones públicas.
Pero el cumplimiento normativo es solo el punto de partida.
Las organizaciones que mejor gestionan la igualdad no son solo las que cumplen: son las que han convertido la igualdad en una palanca de competitividad, reputación y confianza ante clientes, personas inversoras e instituciones.
CÓMO LO HACEMOS
El Proceso
El acompañamiento y cercanía en todo el proceso garantiza el éxito del plan de igualdad. Cada una de las fases requiere la aprobación por parte de la comision negociadora, y la asistencia técnica para elaborar toda la documentación requerida.
PASO 1
- Análisis de la situación inicial.
- Documento de compromiso de la dirección.
- Solicitud de participación a los sindicatos más representativos.
PASO 2
- Encuesta a la plantilla sobre igualdad.
- Formación comisión negociadora.
- Presentación del resultado de la encuesta sobre percepción de la igualdad.
PASO 3
Realización
- Elaboración y revisión Descripciones de Puestos de Trabajo –DPTs-.
- Realización Valoración de Puestos de Trabajo –VPT-.
- Realización Registro Salarial.
- Realización auditoría retributiva.
- Elaboración diagnóstico.
PASO 4
- Validación del diagnóstico con la organización.
- Presentación del diagnóstico ante la comisión negociadora.
- Negociación hasta la aprobación del diagnóstico y auditoria.
PASO 5
- Elaboración plan de igualdad.
- Negociación hasta la aprobación.
PASO 6
- Acompañamiento subida a REGCON.
- Fin del proyecto.
- Opción a la certificación de AENOR.
- Opción apoyo en el seguimiento.
IGUALDAD
Plan de igualdad
Auditoría retributiva
Prevención del acoso
Elaboración y revisión de protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, formación a equipos y mandos, sensibilización y fortalecimiento de entornos laborales seguros y respetuosos.
IGUALDAD
Nuestro valor añadido
Acompañamiento, asistencia técnica y consultoría en todas las fases del proyecto.
Desde el análisis de la situación inicial de la organización, apoyo técnico en la fase de contacto con sindicatos y constitución de la comisión negociadora, hasta la firma y registro del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad – REGCON -.
La metodología empleada garantiza la posterior implantación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género de AENOR.
Se utilizan herramientas avaladas tanto por los Ministerios de Trabajo e Igualdad, como por los sindicatos mayoritarios a nivel nacional.
Como valor añadido derivado de la experiencia acumulada, la propuesta incluye además una encuesta inicial a la plantilla, para conocer el grado de conocimiento de la materia, así como formación básica en igualdad de oportunidades – 2h – a las personas integrantes de la comisión negociadora.
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