DIVERSIDAD
Diversidad e Inclusión
La diversidad no es un objetivo en sí mismo. Es una condición de competitividad, innovación y legitimidad social para las organizaciones del presente. Las organizaciones que gestionan bien la diversidad no son las que tienen más variedad en sus plantillas: son las que han aprendido a integrar esa diversidad en sus procesos de decisión, en su cultura y en su propuesta de valor.
AZN Consultoría diseña estrategias y medidas para impulsar culturas inclusivas, sostenibles y alineadas con la realidad de cada organización.
Horas de formación impartidas
Proyectos ejecutados
ÁREAS DE INTERVENCIÓN
Cómo se trabaja la diversidad en las organizaciones
Diagnóstico y estrategia de diversidad
Análisis de la situación de partida, identificación de brechas y diseño de una hoja de ruta adaptada a la realidad y los objetivos de la organización.
Diseño e implantación de medidas
Desarrollo de políticas, programas y acciones concretas para impulsar la inclusión en los procesos de selección, promoción, desarrollo y retención del talento.
Cultura organizativa inclusiva
Acompañamiento en la transformación cultural: valores, liderazgo, comunicación interna y clima organizativo.
Diversidad generacional, discapacidad y diversidad cultural
Programas específicos para gestionar el talento senior, la inclusión de personas con discapacidad y la diversidad de origen.
Formación en diversidad e inclusión
Programas formativos adaptados a equipos directivos, mandos intermedios y plantilla general, con enfoque práctico y orientado a cambio de comportamiento.
Indicadores y gobernanza de la diversidad
Definición de indicadores, sistemas de seguimiento y reporting de diversidad alineados con la estrategia de sostenibilidad social de la organización.
DIVERSIDAD
Igualdad LGTBI en la empresa
El RD 1026/2024 exige a las empresas de 50 o más personas trabajadoras contar con un conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, incluido un protocolo específico frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género. El acompañamiento incluye el diseño del plan LGTBI, las medidas planificadas y el protocolo de actuación frente al acoso, adaptados a la realidad de cada organización.
DIVERSIDAD
Para qué organizaciones
La diversidad como palanca estratégica
El acompañamiento se dirige a organizaciones que quieren construir entornos donde el talento diverso pueda desarrollarse y contribuir plenamente, que necesitan mejorar su posicionamiento ante personas inversoras, clientes e instituciones, y que entienden que la inclusión no es un coste sino una inversión en competitividad y reputación a largo plazo.
DIVERSIDAD
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Otros Servicios
Igualdad
Planes de igualdad y transparencia retributiva.
Liderazgo
Liderazgo de equipos diversos.
Senior Advisor
Asesoramiento independiente a Dirección.
Conferencias
Ponencias y formación a medida.