Planes de igualdad implantados
Proyectos de igualdad desarrollados
IGUALDAD
Planes de Igualdad y Transparencia Retributiva
Las organizaciones de más de 50 personas en plantilla están obligadas a contar con un Plan de Igualdad registrado en REGCON. No tenerlo puede acarrear sanciones de la Inspección de Trabajo y la exclusión de licitaciones públicas, en los términos que fija la Ley Orgánica 3/2007 y su normativa de desarrollo.
Pero el cumplimiento normativo es solo el punto de partida.
Las organizaciones que mejor gestionan la igualdad no son solo las que cumplen: son las que han convertido la igualdad en una palanca de competitividad, reputación y confianza ante clientes, personas inversoras e instituciones.
PROCESO DE TRABAJO
El Proceso
El acompañamiento y la cercanía en todo el proceso garantizan el éxito del plan de igualdad. Cada una de las fases requiere la aprobación de la comisión negociadora y asistencia técnica para elaborar toda la documentación requerida.
Análisis de la situación de partida: datos de plantilla, retribuciones, procesos de selección, promoción y conciliación. Es la base sobre la que se construye todo el plan.
Constitución de la comisión negociadora con la representación legal de las personas trabajadoras, punto de partida legal de todo el proceso.
Elaboración de medidas, objetivos e indicadores adaptados a la realidad de la organización, no a una plantilla genérica.
Negociación de buena fe con la representación legal hasta alcanzar un acuerdo que cumpla la norma y sea aplicable en el día a día.
Firma y registro oficial del plan en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos, trámite obligatorio para su validez legal.
Medición periódica de indicadores y ajuste del plan durante toda su vigencia, no solo en el momento de la firma.
IGUALDAD
Plan de igualdad
Diseño, negociación, seguimiento y evaluación de planes de igualdad con enfoque normativo, técnico y estratégico. Acompañamiento en todas las fases: análisis de situación inicial, constitución de la comisión negociadora, diagnóstico, elaboración del plan, negociación, firma y registro en REGCON. Se trabaja con las herramientas y guías técnicas del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y del Ministerio de Igualdad.
Transparencia retributiva: la Directiva (UE) 2023/970
La Directiva (UE) 2023/970 debía transponerse en España antes del 7 de junio de 2026. La norma obligará a informar sobre retribuciones antes de contratar, publicar los criterios salariales, elaborar informes periódicos de brecha salarial y activar evaluaciones conjuntas cuando la diferencia supere el 5% sin justificación objetiva. Adaptar la auditoría retributiva a estos criterios evita tener que reaccionar con prisas ante requerimientos o inspecciones.
Prevención del acoso
Elaboración y revisión de protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, y de las medidas de igualdad y no discriminación de personas LGTBI que exige el RD 1026/2024 en empresas de 50 o más personas. Formación a equipos y mandos, sensibilización y fortalecimiento de entornos laborales seguros y respetuosos.
IGUALDAD
Valor añadido
Acompañamiento, asistencia técnica y consultoría en todas las fases del proyecto. Desde el análisis de la situación inicial de la organización, apoyo técnico en la fase de contacto con la representación legal y constitución de la comisión negociadora, hasta la firma y registro del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON). Se utilizan herramientas avaladas por los Ministerios de Trabajo e Igualdad y por los sindicatos mayoritarios a nivel nacional. Como valor añadido derivado de la experiencia acumulada, la propuesta incluye además una encuesta inicial a la plantilla, para conocer el grado de conocimiento de la materia, así como formación básica en igualdad de oportunidades -2h- a las personas integrantes de la comisión negociadora.
Otros Servicios
Liderazgo
Liderazgo femenino y de equipos diversos.
Diversidad
Estrategia de diversidad e inclusión.
Senior Advisor
Asesoramiento independiente a Dirección.
Conferencias
Ponencias y formación a medida.