SOSTENIBILIDAD SOCIAL Y MOVILIDAD
Sostenibilidad Social y Movilidad Sostenible
La sostenibilidad social es la que se construye con personas, cultura e indicadores reales, no solo con una memoria. A esto se suma una obligación legal con fecha límite: el Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo, exigido por la Ley 9/2025 a las empresas de más de 200 personas trabajadoras (o 100 por turno), con plazo el 5 de diciembre de 2026.
Empresas ayudadas
Cursos Impartidos
SOSTENIBILIDAD
Valor añadido
Contar con un equipo especializado y con experiencia en proyectos en multinacionales garantiza el éxito del proyecto. Destaca la colaboración con DoGooD para impulsar la cultura de sostenibilidad en toda la organización, implicando a toda la plantilla en los objetivos de la memoria de sostenibilidad y del plan de responsabilidad social.
SOSTENIBILIDAD SOCIAL
Personas, cultura e indicadores
- Formación en responsabilidad social y sostenibilidad.
- Diseño de indicadores sociales y seguimiento de resultados.
- Planes y memorias de responsabilidad social.
- Estrategia de sostenibilidad social alineada con la cadena de valor.
- Informes de materialidad.
- Elaboración de manuales y guías de sostenibilidad.
- Organización de eventos de sensibilización.
MOVILIDAD SOSTENIBLE
Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo
La Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible, obliga a las empresas de más de 200 personas trabajadoras (o 100 por turno) a tener implantado su Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo antes del 5 de diciembre de 2026, plazo adelantado por el RDL 7/2026. Quedan pocos meses para diagnosticar, negociar e implantar el plan.
- Diagnóstico y encuesta de movilidad a toda la plantilla.
- Fomento de la movilidad activa y el transporte colectivo.
- Medidas de teletrabajo y flexibilidad horaria.
- Plan de seguridad vial en los desplazamientos laborales.
- Cumplimiento de la Ley 9/2025, con plazo el 5 de diciembre de 2026.
- Negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.
- Movilidad e igualdad: conciliación y corresponsabilidad.
Otros Servicios
Igualdad
Planes de igualdad y transparencia retributiva.
Liderazgo
Liderazgo de equipos diversos.
Diversidad
Estrategia de diversidad e inclusión.
Senior Advisor
Asesoramiento independiente a Dirección.
Una conversación sobre sostenibilidad social y movilidad
Una primera conversación, sin compromiso, para valorar el Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo y la estrategia de sostenibilidad social de tu organización.