ESTRATEGIAS DE PERSONAS Y EMPLEO
Estrategias de Personas y Empleo
La estrategia de personas no se agota dentro de la empresa. Incluye también las políticas de empleo que se diseñan desde las instituciones, la inclusión laboral de quienes encuentran más barreras para acceder a un puesto de trabajo, y el acompañamiento a quien empieza un proyecto propio.
AZN Consultoría trabaja estas tres capas — empresa, políticas públicas y emprendimiento — con un mismo enfoque estratégico: decisiones sobre personas que se puedan sostener en el tiempo.
ESTRATEGIA DE PERSONAS
Estrategia de personas y talento
La cultura de una organización, su capacidad de liderazgo y su forma de gestionar la sucesión directiva no son procesos separados: son la misma conversación vista desde ángulos distintos.
El trabajo en esta línea incluye el diagnóstico de cultura organizativa, el desarrollo directivo, la planificación de la sucesión y el diseño de una experiencia de empleado coherente con la estrategia de negocio.
CÓMO SE TRABAJA
Cada una de estas líneas de trabajo, empresa, políticas de empleo, inclusión laboral y emprendimiento, se despliega con el mismo marco: el Método AZN, en cinco fases: Diagnosticar, Decidir, Diseñar, Desplegar y Demostrar con datos.
Este enfoque garantiza que cada intervención parte de datos reales, se decide con criterio y termina con resultados medibles, no solo con un informe.
Cómo se trabaja: el Método AZN
POLÍTICAS DE EMPLEO
Políticas de empleo
- Diseño de programas de empleo
- Empleabilidad
- Colaboración público-privada
- Desarrollo territorial
- Colaboración con Administración Pública
INCLUSIÓN LABORAL
Inclusión laboral
Hay colectivos que encuentran más dificultades para acceder a un empleo: personas con discapacidad, personas mayores de 45 años, personas en riesgo de exclusión, o quienes provienen de la diversidad cultural.
Diseñar la inclusión laboral desde la estrategia, y no solo desde el cumplimiento de cuotas, implica revisar procesos de selección, adaptar puestos y entornos de trabajo, y establecer alianzas con entidades especializadas que faciliten el acceso real al empleo.
EMPRENDIMIENTO
Emprendimiento: acompañamiento y mentoría
Emprender es también una forma de acceder al empleo, y acompañar ese proceso requiere algo distinto a la consultoría convencional: cercanía, criterio práctico y conocimiento real de lo que significa construir un proyecto desde cero.
Esta línea de trabajo incluye la mentoría activa en el Centro de Emprendimiento de la Universidad Francisco de Vitoria, acompañando a quienes están dando sus primeros pasos como emprendedores.
Otros Servicios
Igualdad
Planes de igualdad y transparencia retributiva.
Liderazgo
Liderazgo inclusivo y gobernanza del talento.
Senior Advisor
Asesoramiento independiente a Dirección.
Conferencias
Ponencias y formación a medida.
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